На первоначальном этапе оформления трудовых отношений главным становиться заключение трудового договора. Он будет основным документом, определяющим отношения работодателя и работника. Трудовые отношения могут регулироваться также гражданско-правовым договором. Отличие заключается в том, что правовой договор подписывается на время получения какой-то временной услуги, которая выполняется в определенное время, например мытье окон, два раза в месяц. Такой договор не предусматривает никаких социальных гарантий со стороны работодателя, где производиться услуга. Гарантии дает та организация, где работник оформлен на постоянную работу. Подписание трудового договора дает социальные гарантии согласно трудовому праву, что особенно важно.

Трудовой договор представляет собой письменно составленный документ в двух экземплярах, который подписывают обе стороны работодатель и работник. К работе можно допустить работника и без составления трудового договора, но по распоряжению руководителя, трудовые отношения необходимо оформить в течение трех следующих дней. В свою очередь, гражданско-правовой договор может быть также переоформлен в трудовой, самим работодателем или в судебном порядке.

Трудовой договор является бессрочным, если в нем не прописаны сроки прекращения работы. Однако любой договор можно расторгнуть добровольно или принудительно, если имеются существенные основания. Добровольное прекращение отношений между работодателем и работником происходит, если работник обратиться с заявлением об увольнении с рабочего места по собственному желанию. Работнику необходимо написать заявление за две недели до ухода с работы, за это время работодатель подберет нового сотрудника на это место. Если в течении двух недель работник не передумает, то он получит расчет. С ним рассчитаются по деньгам, выдадут трудовую книжку. На этом трудовые отношения прекращаются, заканчиваются все социальные гарантии по договору.

Расторжение трудового договора может производиться только по согласию обеих сторон, расторжение договора со стороны работодателя допускается только при нарушении работником трудового порядка предприятия. Но каждый отдельный случай работник имеет право обжаловать в суде. Нарушение законодательства работодателем не допускается, оно может быть оспорено и работник должен быть восстановлен на рабочем месте.

Любой работник может заявить, что не желает больше работать на этой работе, причины могут быть абсолютно разные: маленькая заработная плата, неподходящий график работы, удаленность от работы, здоровье и многие другие. Такие причины считаются объективными, и расчет производится по собственному желанию.

Есть причины, по которым также возможно увольнение:

• прекращение действия трудового договора согласно сроку вписанного в договор;
• ликвидация организации, банкротство;
• отсутствие должной квалификации, для этого проводят аттестацию;
• модернизация или оптимизация предприятия;
• многократное нарушение трудовой дисциплины;
• предприятие поменяло собственника.

Причины прекращения трудового договора могут быть различные. Одно важно, работодатель не должен нарушать закон при увольнении работника. У работника имеется много возможностей восстановиться на работе. Например, не особенно интересно, если в трудовую будет вписана статья, с которой в дальнейшем будет трудно найти работу. Многие судятся с предприятиями из-за правильности вписания статьи, по которой уволены. Все исправления в трудовой проводятся только по решению суда, отделом кадров предприятия.

Основания расторжения трудового договора

Основания, по которым можно прекратить трудовой договор, прописаны в статье 77 ТК РФ. Главное основание это прекращение трудовых отношений при полном согласии сторон. При таком действии достигается не только согласие, но и определяется время расчета.

Прекращение рабочих отношений может наступить в результате окончания времени работы договора. Договор перестает действовать, если работодатель предупредил работника не менее чем за три дня до окончания срока договора. Если работодатель не уведомит письменно работника, то договор становится автоматически бессрочным.
Имеются виды договоров, которые оформляются на рабочий сезон или на время отсутствия работника. В этом случае прекращение трудового договора определяется окончанием сезонных работ или выходом прежнего работника на работу (это бывает при выходе на работу из декретного отпуска). Работодатель в обоих случаях обязан предупредить работника об увольнении.

Расторжение договора по инициативе работника

Кроме совместного соглашения, работник может расторгнуть договор по собственному желанию. Но он обязан предупредить об этом работодателя за 14 дней до расчета. Другой срок может быть предусмотрен по договоренности. Руководитель предприятия предупреждает работодателя за месяц до увольнения. Если прекращается договор с работником, работающим по сезону, то предупреждение должно быть за три дня.
В течение срока работник может передумать уходить с работы и отозвать заявление, если за это время не был приглашен другой работник с другого предприятия в письменной форме, которому невозможно отказать по закону.

Расторжение трудового договора возможно, если работник переходит к другому работодателю, здесь должно быть достигнуто согласие сторон. Работник может отказаться работать при смене собственника данного предприятия.

Расторжение трудового договора возможно по состоянию здоровья, когда работник не может работать согласно медицинским показаниям. Прекращение работы по медицинским показаниям на срок более 4-х месяцев, дает право уволить работника, причем выплачивается заработок за две недели

Расторжение договора разрешается, если работник отказался от перевода на должность соответствующей его квалификации или на ниже квалифицированную должность, связан он может с состоянием здоровья.

Расторжение по инициативе работодателя

Прекратить трудовые отношения может работодатель, если его предприятие ликвидировано, обанкротилось. При таком развитии событий по закону права и обязанности не переходят к другим лицам. Если закрывают филиал какой-то организации, то расторжение договоров производится по тем же правилам, что и при ликвидации предприятия, работника извещают за два месяца до увольнения. При сокращении штатов работодатель обязан сначала предложить работникам, подлежащим увольнению, другие вакантные должности. Если работник не согласен или другой работы не нашлось, то проводится увольнение. В первую очередь оставляют работников с более высокой квалификацией и опытом работы. Не подлежат увольнению некоторые категории лиц, список их определен законодательством.

По инициативе работодателя может быть уволен сотрудник не прошедший квалификационную экспертизу, но предварительно ему должна быть представлена другая работа, на которой он сможет работать.
Расторжение трудового договора возможно при нарушениях трудовой дисциплины, прогулах, если работника поймали на хищении собственности. Таких работников рассчитывают без выходного пособия, по статье.

Порядок расторжения трудового договора

Статья 84 ТК РФ четко прописывает порядок расторжения трудового договора. Первый этап, это издание приказа о расторжении договора, с ним работник знакомится под роспись. Если работника невозможно ознакомить или он сам не желает этого делать, в приказ вносится пометка. Приказ составляется в двух экземплярах, один заверенный передается работнику. Последний день на рабочем месте и является днем расторжения договора. В последний день работодатель возвращает трудовую книжку, рассчитывается по заработной плате, а также выдает различные документы, которые были связанны с рабочей деятельностью.

Если работник не является за трудовой, то организация извещает работника, любым способом, чтобы он забрал свою трудовую. С этого момента работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки.

Расторжение договора по работе у индивидуального предпринимателя проводится так же, как и на предприятии. При ликвидации увольнение производится, когда предприятие будет исключено из реестра.

Трудовой договор можно заключить на определенный срок или оформить его бессрочным, но каждый из них можно прекратить раньше срока, это разрешено законом. При досрочном прекращении действия договора, работник должен предупредить руководителя предприятия, за срок, оговоренный в законе. Со своей стороны работодатель имеет право досрочно прекратить договор, он также должен за некоторое время предупредить работника о досрочном расторжении договора.

При таком увольнении работодатель должен выплатить всю заработанную плату, компенсации за отпуск и выдать трудовую книжку. В трудовой книжке необходимо правильно вписать дату увольнения, иначе это будет считаться нарушением законодательства, и работник может обратиться в суд. Если нарушение судом будет отмечено, то работодатель должен исправить запись в трудовой и выплатить компенсацию за неправильно отмеченные дни, работник также может затребовать возмещение морального ущерба.

Направление уведомления о прекращении расторжении трудового договора

Законодательство предусматривает уведомление о прекращении трудовых отношений с обеих сторон. Если работник захотел уйти с предприятия, то он должен подать заявление в отдел кадров на увольнение, но не менее, чем за две недели до ухода. Со следующего дня после подачи заявления начинается срок отработки, в течение этих дней можно отозвать свое заявление и продолжить работу дальше. Уменьшить срок отработки можно, только по соглашению сторон, что должно отмечаться письменно, чтобы потом не было повода обращаться в суд.

Если возникла объективная причина, например закрытие предприятия, сокращение штатов, смена собственника, то работодатель должен известить об этом коллектив за два месяца, причем об этом должен знать и профсоюз. Всех работников предупреждают в письменной форме под роспись. Это делается для того, чтобы работник не подавал в суд на предприятие за увольнение без предупреждения. Также в приказе на увольнение должно быть отмечено обоснование увольнения, а главное должна быть верно, указана статья закона, по которой состоялось увольнение, так как от этого зависят выплаты и возможно дальнейшего трудоустройства.

Сроки расторжения трудового договора

Срок расторжения трудового договора по собственному желанию определяется в две недели. За это время работодатель находит замену работнику. Он может пригласить на работу с другого предприятия другого сотрудника, а прежний покидает рабочее место. Однако он может забрать свое заявление и вернуться.

При расторжении договоров в связи с ликвидацией, закрытием, банкротством извещают работника за два месяца, причем выплачивается выходное пособие в размере двух зарплат. Для руководителей предприятий выходное пособие выплачивается не менее трех зарплат. В приказе на увольнение четко прописывают дату расторжения договора, а также указывают причину. Все должно делаться на законном основании, иначе может быть судебное разбирательство.

При прекращении сезонного договора работника предупреждают за три дня до увольнения. В срочном договоре, если уведомления не было, то договор становиться бессрочным.

Расторжение договора в судебном порядке

Все трудовые споры, возникающие в отношениях между работником и работодателем можно оспорить. Свои права можно защитить в трудовой комиссии с привлечением профсоюза, однако, расторжение трудового договора в суде наиболее эффективный способ, причем минуя досудебное разбирательство. Наиболее частое обращение в суд возникает при неправильной трактовке увольнения. Многие организации, экономя на выплатах, предлагают обманным путем и дают подписать документы работнику на увольнение по собственному желанию, а не по сокращению штатов. При увольнении по собственному желанию не выплачивается выходное пособие, а по сокращению выплачивают. Эти деньги порой необходимы на время поиска новой работы.

Все обращения суды рассматривают, если решение в пользу работника, то его восстанавливают на рабочем месте, а также производят выплаты за вынужденный прогул.
Любое увольнение возможно оспорить в суде, например за прогул, когда неправильно сделали запись, задержка выплат при увольнении и прочие. Иски по трудовым спорам рассматриваются судом, при этом пошлина не платится, оно проходит по месту нахождения предприятия или его филиала. Разбираются все споры в суде общей юрисдикции, если вас не устраивает вынесенное решение, то можно подать апелляцию в вышестоящий суд.

Кроме суда работник имеет право подать жалобу в прокуратуру, а она в свою очередь проведет проверку предприятия.

Расчет при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора это прямое увольнение, поэтому при расчете бухгалтерия предприятия обязана полностью выплатить все деньги, заработанные за время труда. Выплата всех денег производится в последний день работы, если на этот день работник не смог получить все деньги, то это надо сделать на следующий день. В выплаты включаются: заработная плата за отработанные дни, компенсация за неиспользованный отпуск, для этого правильно надо определить количество дней отпуска за отработанный период, премии. Этот подсчет делает бухгалтерия.

При расторжении договора при сокращении штатов или прекращения работы предприятия работнику выплачивается выходное пособие в размере двух средних заработных плат, если другое не прописано в договоре на случай закрытия предприятия.

Запись в трудовой книжке при расторжении трудового договора

Трудовая книжка документ, подтверждающий трудовую деятельность на данном предприятии или организации. При оформлении на работу, в отдел кадров наряду с заявлением о приеме на работу передается трудовая книжка. Если устраиваются на работу первый раз или она утеряна, то заводится новая книжка. При поступлении на работу делается запись о приеме, отмечается должность или профессия, ставиться номер приказа и число приема. Также необходимо зафиксировать расторжение трудового договора в трудовой книжке правильно с отметкой, по какой статье уволен работник. Каждая статья указывает на причину увольнения, которая может повлиять на дальнейший поиск работы.

В трудовую книжку вносится дата увольнения, номер приказа. Выдается документ на руки в последний день отработки вместе со всей заработанной заработной платой. Если вас не устраивает правильность заполнения, то можно обратиться в суд по этому вопросу. Судья рассмотрит иск и примет решение, если нарушение имеет место, то работодатель должен исправить запись в трудовой, причем необходимо сделать отметку, что это сделано по решению суда. Работник имеет право получить другую трудовую книжку, в которой будут переписаны все записи, кроме последней. На новой книжке должна стоять печать дубликат.

Обжалование формулировки увольнения через суд

Причины увольнения могут быть совершенно различные, самая распространенная причина, увольнение по собственному желанию. Если между работником и работодателем достигнуто соглашение о разрыве отношений, то не возникает проблем. Все, что остается работодателю, это правильно произвести расчет работника. Наиболее сложное и болезненное расторжение трудового договора, это сокращение штатов, перевод на другую работу, ликвидация предприятия. При таких причинах расторжения договора важна формулировка. Во- первых из-за этого зависит, какие выплаты при увольнении необходимо получить по закону, во-вторых большую роль играет статья при оформлении на другую работу. Каждому работодателю важно знать, за что уволен работник с предыдущей работы. Одно дело сокращение или закрытие предприятия, а другое человек не может ужиться в коллективе или постоянный нарушитель дисциплины. Обычно такой вопрос стоит в анкете при приеме на работу.

Чтобы исправить порой несправедливость, работнику приходится обращаться в суд. Он может предоставить трудовую с записью об увольнении, приказ, на основании которого провели увольнение и предоставить доказательную базу нарушения. Если нарушение подтвердится, то работник может быть восстановлен на предприятии или ему изменят формулировку увольнения. Соответствующую запись делают в трудовой, на основании приказа по предприятию. В таких случаях работодатель выплачивает определенную сумму, что для него не выгодно. Руководитель может понести административное наказание.

Компенсация при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора может производиться по согласию сторон, по инициативе работника или работодателя. Наиболее простой способ рассчитаться с работы, это уйти по собственному желанию. Работодатель чаще всего не бывает против, достаточно подписать заявление. Если на заявлении стоит резолюция уволить с определенного числа, то считается, что договоренность достигнута обеими сторонами и расторжение трудового договора по соглашению выплаты проводят согласно закону. Если в течении двух недель работник не передумает, то администрация обязана на пятнадцатый день рассчитать. Это значит заплатить всю зарплату за отработанные дни, заплатить отпускные, премии и прочие выплаты. Если работник отработал в организации более 11 месяцев, то отпуск оплачивается полностью, если меньше, то количество дней отпуска рассчитывают исходя из отработанного времени.

Расторжение трудового договора возможно по решению администрации или самого работника. Иногда увольнение с работы связано не с желанием, а обстоятельствами, например сокращение или ликвидация. В таких случаях компенсация при расторжении трудового договора платится по-другому. Об увольнении предупреждают заранее, чтобы работник смог поискать новую работу, при этом выплачивают все, что заработал работник и дополнительно платится компенсация в виде двух заработных плат. Оплачиваться могут и другие суммы, если это прописано в коллективном трудовом договоре. Такие выплаты предусматривают при выходе на пенсию.

Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, то никаких выходных пособий, как правило, не предусматривается.

Выходное пособие

В зависимости от вида увольнения происходит выплата выходного пособия. По закону выходное пособие выплачивается при сокращении, при ликвидации организации, при выходе на пенсию или при смене собственника. Выходное пособие предусматривается в сумме месячной заработной платы и еще месячной заработной платы на время трудоустройства. Для руководителей и топ-менеджеров выплаты составляют три месячных зарплат, если имеется коллективный договор, в котором указываются другие выплаты, они выплачиваются. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивается, а также при расторжении договора, в связи нарушением трудового распорядка на предприятии.

Выходное пособие выплачиваю в последний рабочий день.

Расторжение трудового договора на испытательном сроке

Чтобы обезопасить себя от неквалифицированного работника. работодатели все чаще прибегают к заключению договоров с испытательным сроком. Такой срок предусматривается обычно на два месяца, после этого трудовой бессрочный договор может быть оформлен или нет. Иногда организации набирают работников на испытательный срок, так как оплата труда много меньше, а функции по работе стандартные. При приближении срока работодатель просто выгоняет работника, сообщив ему, что он не соответствует занимаемой должности, так может повторяться многократно. Чтобы не было таких махинаций, закон обязывает работодателя в приказе объяснить причину несоответствия и доказать это с помощью документов. Предупреждать о расторжении договора, необходимо за три дня, если этого не происходит, договор становится бессрочным. После этого издается приказ о приеме на работу.

То, что работник принят на работу с испытательным сроком отражается в договоре и приказе о приеме работу. Особенно важно, чтобы испытательный срок был прописан в договоре, если такого пункта нет, то договор является бессрочным и исправить или изменить договор нельзя. Если нет приказа, то его можно издать или сделать дополнение к уже имеющемуся приказу. Испытательный срок при приеме на работу выгоден работодателю, а также в какой-то мере и работнику. Работник сам узнает, сможет ли он исполнять обязанности, хватит ему знаний и квалификации, лучше уйти по-хорошему, чем потом быть уволенным за несоответствие.

Особые случаи расторжения трудового договора

Расторжение трудовых договоров всегда подчиняется статьям ТК РФ, однако даже закон предусматривает исключения. Так имеет определенный порядок увольнения руководство предприятия, так как руководители высшего звена несут материальную и руководящую ответственность. Прекращение трудовых отношений руководства с работодателем происходит не так просто как кажется. На место руководителя предприятия необходимо подобрать кандидатуру, которая соответствовала бы всем требованиям.

С директором

Законодательство предусматривает основные и особые обстоятельства по которым руководитель может быть уволен. Это смена собственника предприятия, приватизация и другое отчуждение.

• сокращение штатов, прекращение работы предприятия;
• невозможность исполнять обязанности директора по здоровью;
• невозможность исполнять функции из-за компетенции;
• грубое нарушение трудовых обязанностей;
• хищение материальных ценностей;
• нарушение связанное с неправильным руководством, повлекшее за собой аварию на производстве.

При смене собственника, формы собственности, сокращении должности выплачивают выходное пособие согласно составленному ранее трудовому договору, но не менее трех заработных плат. Если увольнение связано с нарушением трудовой дисциплины, есть взыскание или ущерб, то выходное пособие не выплачивается.

Кроме этих причин имеется множество других, по которым может, уволен директор, так как на эту должность назначают и при несоответствии должности возможно увольнение.

Принцип увольнения для такой должности остается таким же, как и для руководителей верхнего звена. Увольнение может предложить собрание акционеров или уход может быть связан со здоровьем или семейными обстоятельствам. При увольнении по желанию работодатель извещается за месяц, выходное пособие выплачивается за три месяца, причем оно может отдельно оговариваться в договоре на случай увольнения. При увольнении связанным с нарушениями закона, выходное пособие не выплачивается. Генеральный директор имеет право подписи до последнего дня, поэтому он имеет право подписать приказ об увольнении на себя, если это невозможно сделать, то его подписывает юридически уполномоченное лицо. По окончании работы на этом предприятии, делается запись в трудовой, где отмечается номер приказа, основание и ссылка на статью кодекса, дата увольнения.

Расторжение трудового договора с руководителем предприятия

Расторжение договор с руководителем определяются не только общими, но и дополнительными основаниями. Руководитель может уволить собственник предприятия или орган, который уполномочен проводить такие действия от имени собственника или общее акционерное собрание. Увольнение в таком случае не связано с взысканием и нарушениями. На общем собрании составляется протокол, где определяется сумма выходного пособия, но не менее трех зарплат. Выплата производится в последний день работы и делается запись в трудовой. Руководитель предприятия может сам себе подписать приказ об увольнении, так как он имеет право подписи до последнего дня.

Расторжение трудового договора с пенсионером

Рано или поздно подходит пенсионный возраст, многие начинают сомневаться, останутся ли они на рабочем месте. Расторжение договора с пенсионером невозможно, так как по закону продолжить работу можно, но не обязательно. Законодательство разрешает работодателю заключать трудовой договор с пенсионером срочный, основываясь на возрасте. Этим самим он обезопасит себя от выплат по болезни пенсионера. Как только договор заканчивается пенсионер будет рассчитан. Если пенсионер после выхода на пенсию желает работать, то его уволить на основании возраста не имеют права. Но существуют исключения по некоторым специальностям, где имеется возрастное ограничение.

Работодатель может заключать трудовой договор срочный, указав, что сделано это в силу возраста. Расторгнуть срочный договор можно по инициативе работодателя, при этом не требуется исполнения каких-то гарантий. Законодательство не определяет работающих пенсионеров в отдельную категорию, поэтому расчет производится на общих основаниях.
При расчете пенсионер должен направить заявление в отдел кадров за две недели до ухода, при отработке он получает полный расчет. Если работник собирается только выходить на пенсию, то отрабатывать две недели необязательно, достаточно предупредить руководителя за несколько дней.

Расторжение трудового договора с беременной

Беременность чаще всего не запланирована, поэтому работодателю надо быть всегда готовым найти нового временного работника. Женщины в таком положении имеют права на работу до декретного отпуска, потом в течение трех лет за женщиной сохраняется рабочее место и предприятие оплачивает декретный отпуск. После этого женщина может восстановиться на работе. Однако бывает так, что женщина работала по срочному договору, тогда она не может быть уволена до окончания беременности. Если это пришлось на декретный отпуск, то числится она должна до окончания декретного отпуска, а потом может быть уволена. Также во время беременности невозможно перевести работницу на новое рабочее место, без согласия, а также уменьшить ее заработок связанного с переводом на более легкую работу.

Расторжение трудового договора в связи со смертью работника

В жизни есть естественная причина прекращения работы, это смерть работника. Договор в этом случае прекращается, но не расторгается. Для этого издается приказ, основанный на свидетельстве о смерти или решении суда, признавшего смерть человека. Приказ издается, как только появятся документы подтверждающие факт смерти, дата увольнения будет считаться со дня смерти. Все деньги, заработанные на предприятии, перечисляются семье или иждивенцам, если таковые имеются. Деньги за отпуск, который работник использовал, но не отработал не вычитаются из общей денежной суммы. В трудовую книжку ставят запись о расторжении договора по статье кодекса и ее могут переслать родственникам по заявлению.

Расторжение трудового договора при лишении свободы

Закон четко прописывает порядок расторжения трудового договора в связи с лишением свободы работника и невозможностью исполнять свои трудовые обязанности. Руководитель имеет право прекратить трудовые отношения, как только получит копию приговора суда. В этот день издается приказ, где днем увольнения должен стоять день вынесения приговора. В приказе основанием считается приговор о лишении свободы. такую же запись сделают и трудовой книжке. Трудовую книжку необходимо отдать в день увольнения, если этого сделать нельзя, то делается пометка. Однако осужденный может просить переслать документы ему на зону, заказным письмом.

Всю заработную плату при расторжении трудового договора при заключении перечисляют на счет бывшего работника или передается наличными лицу имеющему доверенность на получение денег. С приказом работник знакомится под роспись, если это невозможно сделать в приказе это отмечается.

С иностранным работником

Всегда интересно знать, как заключаются трудовые договора с иностранцами. Сейчас в России огромное количество нелегальных работников, которые не имеют разрешения на работу и при этом не имеют никаких социальных гарантий. При въезде в Россию каждый иностранный работник может, получит право на работу согласно квоте в данной местности. Каждый мигрант при этом учитывается, а работодатель обязан за него платить страховые взносы.

Одно из основных оснований для прерывания трудовых отношений является окончание действия договора на работу. В связи с прекращением действия разрешения на работу происходит расторжение трудового договора с иностранцем, об этом сообщают в органы УФМС. Оформление и увольнение иностранного работника проводится по законодательству России, поэтому работодатель обязан заключать бессрочный договор, заключение срочного нарушает закон.

При завершении договора иностранец имеет право продлить трудовой договор, при этом он должен продлить разрешение на работу.

Иностранный работник может быть уволен по собственной воле, по инициативе работодателя и по согласию сторон. Также работодатель имеет полное право расторгнуть трудовой договор с иностранным гражданином при ликвидации предприятия, при отказе перевода на другую работу, в другое место и многие другие. Все выплаты производятся в день расчета, при этом выдают трудовую книжку. Все оформления и расчеты с иностранными работниками проходят через органы ФМС.

На сегодняшний день любому человеку понятно, насколько важны различные нюансы, связанные с трудоустройством. В трудовой сфере все четко регламентировано положениями законодательства, и сложилась многолетняя .

На протяжении рабочего процесса может и не возникнуть никаких проблем, и вопросы возникают уже тогда, когда одна из сторон хочет разорвать трудовые отношения и ищет для этого основания. В таких ситуациях трудности могут быть и у работодателей, и у работников.

Процедура увольнения — довольно сложный процесс

В юридической сфере увольнение является именно полным , и данный процесс требует определенных действий со стороны обеих сторон.

Процедура увольнения имеет множество особенностей и деталей, которые прописаны в действующих законодательных актах, регулирующих отношения между людьми в сфере трудового права.

Чем являются трудовой договор и его расторжение?

Особенности расторжения ранее заключенного трудового договора со стороны работодателя

Чаще увольнение происходит по инициативе работодателя

Во многих случаях инициатива по прекращению трудовых отношений исходит от фирмы, и руководитель (либо представитель отдела кадров) должен ознакомиться с причинами, которые могут быть основанием для разрыва трудового договора. Среди таких причин:

1. Прекращение деятельности являющегося работодателем индивидуального предпринимателя либо компании;
2. числа работников на предприятии;
3. Недостаточность навыков и знаний у сотрудника для выполнения своих трудовых обязанностей;
4. Изменение собственника имущества, используемого работодателя;
5. Неисполнение прописанных в контракте трудовых обязанностей со стороны работника, которое происходило неоднократно и за которое на работника уже накладывали дисциплинарную ответственность;
6. Разовое нарушение правил работы или различных обязанностей, которое выражено в:
7. Отсутствие работника на протяжении всей смены без каких-либо причин;
8. Появление на рабочем месте в пьяном состоянии или в наркотическом опьянении;
9. Распространение ведомостей, которые являются государственной, коммерческой или иной охраняемой законом тайной;
10. Кража имущества организации и различных ;
11. Аморальный поступок со стороны лица, которое должно совершать воспитательные функции.

Как происходит законное расторжение трудового договора, происходящее по инициативе работника?

Трудовой кодекс внесет ясность во все вопросы!

Прерывание трудовых отношений между работником компании и его работодателем должно быть выполнено в точном соответствии с действующим законодательством, чтобы гражданину не пришлось нести за неправомерные поступки.

Процедура зависит от того, то именно будет разрывать трудовые отношения, и каждый случай следует рассмотреть отдельно. Сотрудник при наличии определенных условий может предоставить работодателю заявление, в котором четко указано желание уволится.

В таком документе необходимо:

1. Наименование сторон;
2. Основной текст заявления;
3. Причины увольнения;
4. Подпись.

На середине листа должно быть название документа — «Заявление об увольнении по собственному желанию». Причины должны соответствовать законодательным нормам, желательно с прямой ссылкой на статью и подпункт нормативного акта.

Когда документ полностью готов, его подают непосредственно работодателю или в отдел кадров организации. После подачи наступает особый период, где у сторон появляются новые права и обязанности.

Работник должен на протяжении 14 дней ходить на работу и исполнять свои трудовые обязанности, и это время оплачивается ему по тому же тарифу, который существовал до подачи заявления о разрыве трудовых отношений. По окончания срока работодатель отдает сотруднику и иные документы, которые он подавал при принятии на работу.

Кроме того, в двухнедельный срок работник может в любое время отозвать свое заявление, и работодатель не может отказать ему и должен продолжить трудовые отношения в обычном режиме. Отозвать поданное заявление не получится, если за эти две недели работодатель уже принял на работу человека, который имеет прерогативу на получение работы, однако с этим человеком должен быть заключен официальный .

В то же время для отдельных категорий лиц работодателем предусмотрено возможность изменить решение и после 14 дней. Так, офицер вооруженных сил, который написал заявление об увольнении с занимаемой рабочей должности по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, может вернуть себе должность в трехмесячный срок, и рабочее место должно быть не хуже, чем до .

Как расторгнуть официальный трудовой договор по инициативе работодателя?

Причина увольнения указывается в трудовой книжке

У такого типа расторжения трудового договора есть свои особенности, которые в первую очередь связанны с административными функциями работодателя. Порядок расторжения предусмотрен законодательно и включает:

1. Согласования с определенной категорией сотрудников условий расторжения рабочих контактов;
2. Изучение тех категорий работников, которых по закону нельзя увольнять;
3. Необходимость реальной выплаты выходного пособия в качестве компенсации за разрыв трудовых правоотношений.

В ряде ситуаций работодателю трудно решить вопрос о прекращении сотрудничества с гражданином, и тогда нужна консультация Профсоюза. К категории таких дел относят:

• , связанное с общим сокращением числа работников в компании;
• Расторжение действующего трудового договора из-за плохого выполнения обязанностей и низкого уровня компетенции;
• Прекращение сотрудничества после совершения работником дисциплинарного проступка или всевозможных нарушений внутреннего режима предприятия и правил поведения.

В таких случаях есть даже специальная процедура разбирательства, и до вынесения вердикта Профсоюза работодатель не может разорвать со своим работником трудовые отношения.

Чаще всего судебные разбирательства связаны с попытками увольнения беременных женщин, так как предприятия любых форм собственности не имеют права увольнять таких людей, не считая случая полного прекращения деятельности компании.

При прекращении трудовых отношений компании с сотрудником выносится специальное уведомление о том, что ране существовавший трудовой договор будет расторгнут. В документе должна быть информация о человеке, которого увольняют, причина увольнения и дата принятия уведомления.

По закону увольнение может происходить не ранее, чем за 2 месяца после сообщения работнику информации об его увольнении, а все это время робота должна продолжаться в обычном режиме. В последний день работник получает на руки трудовую книгу и иные документы, которые нужны для заключения трудового договора.

Если сотрудник считает решение работодателя незаконным, то он может в любое время подать на него в суд и начать бороться за восстановление справедливости. На начальном этапе трудовых отношений договора часто составляются некорректно, и работники начинают обжаловать неправильные контракты.

Сроки расторжения по инициативе обеих сторон могут различаться, и это нужно учитывать, так как такие дела очень часто становятся причиной судебного разбирательства. Суд может признать неправомерность расторжения имеющегося трудового договора если стороны не придерживаются законодательно определенных терминов.

Какие особенности расторжения срочного трудового договора?

Расторжение трудового договора по инициативе работника — стандартная процедура

Согласно действующему законодательству такие договора должны заключаться максимум на пять лет, и в них регулируются только отдельные аспекты трудовых отношений.

Есть в таких договорах и определенный порядок прекращения действия. Если контракт заключен исключительно на три года, то по завершению этого срока он теряет свою силу, и работодатель должен заранее предупредить об этом сотрудника.

Бывают договора, заключенные только на время проведения тех или иных работ, и завершаются они как раз по их окончанию. Некоторые контракты составляются для полного замещения другого работника, который временно не может выполнять свои .

Таким образом, срочные трудовые договора имеют четкие временные рамки и поэтому разрываются автоматически. В то же время стороны имеют право использовать и иные виды увольнения, указанные в предыдущих разделах статьи.

Мнение юриста-эксперта:

Статья посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работника. Наличие в статье другого материала способствует наиболее полному информированию читателей. Однако есть небольшая неточность, которую никак нельзя обойти вниманием. Читатели наверняка заметили, что в статье есть фраза о том, что работник обязан 14 дней ходить на работу. Это не так. Нет такой обязанности в Трудовом кодексе.

У него есть обязанность предупредить свое начальство о предстоящем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Если понимать закон буквально, то предупредить можно и за месяц, и за два, и за три. Обязанность ходить на работу возникает ходить лишь тогда, когда нет оснований на нее не ходить. Но таких оснований достаточно много: очередной отпуск, учебный отпуск, по болезни и т.п. Бытует мнение, что есть так называемая отработка.

Исходя из изложенного, это ложная информация. Реальность такова, что, если вы решили расторгнуть трудовые отношения, всегда можно найти для этого удобный момент, и за 2 недели известить руководство без каких-либо отработок. Не забываем при этом, что всегда есть возможность договориться заранее о дате увольнения.

Все зависит от вас и вашего руководителя. Также помним о конституционном праве на труд, которое нам гарантировано в ст. 37 Конституции РФ.

С нюансами расторжения трудового договора по инициативе работника вас ознакомит видеоматериал:

Трудовой договор является юридическим документом, который определяет отношения между сторонами, заключившими соглашение – работником и работодателем. Этот документ устанавливает определенные гарантии для работника, а также полномочия работодателя. В договоре указываются все условия работы, размеры заработной платы, права и обязанности сторон.

Заключение и прекращение трудового договора осуществляется в письменной или устной форме, согласно требованиям со стороны законодательства. Прекращение трудового договора может произойти по ряду различных причин. Порядок прекращения трудового договора предусматривается законодательством, а понятие его расторжения включает в себя прекращение действия договора по инициативе сторон.

Основания для прекращения трудового договора

В законодательство четко указаны все причины, по которым может произойти прекращение и изменение трудового договора. К ним относятся:

• соглашение обеих сторон;
• истечение срока договора;
• поступление или призыв работника на воинскую (или альтернативную) службу;
• расторжение договора по инициативе сторон – работника или работодателя;
• расторжение договора по инициативе третьих лиц (профсоюзов, родителей или опекунов в случаях работы с несовершеннолетними);
• перевод работника на другое предприятие или учреждение, на выборную должность;
• отказ работника на перевод его в другую местность или на работу с другими условиями труда;
• вступление в силу решения суда, вынесение приговора, осуждение к лишению свободы;
• основания, указанные и предусмотренные в контракте.

Давайте остановимся подробно на основных, наиболее распространенных причинах прекращения трудового договора.

Прекращение срочного трудового договора

Прекращением трудового договора с установленным сроком его действия считается окончание этого срока. Уведомление о прекращении подобного трудового договора должно предоставляться работнику не менее чем за три дня до увольнения. Исключением может быть окончание срока действия договора, заключенного на время выполнения обязанностей за другого работника. В этом случае договор теряет силу с моментом выхода на рабочее место этого работника. Договор, заключенный на сезон, то есть с сезонными работниками, становится недействительным по окончанию сезона. Договор на выполнение определенной работы прекращается тогда, когда работа завершена. Досрочное прекращение срочного трудового договора может произойти по соглашению сторон или же инициативе одной из них.

Соглашение о прекращении трудового договора

Трудовой договор может также быть расторгнут и по соглашению сторон, заключавших его. Дата приказа о прекращении трудового договора обговаривается и согласовывается заранее. В подобном случае работник не обязан предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели. Однако чтобы указать такую причину расторжения договора, необходимо согласие работодателя, а также причина должна быть указана в заявлении работника о прекращении трудового договора.

Прекращение трудового договора с совместителем происходит по тем же причинам, что и для основного работника, а также имеет одно дополнительное основание – прием на его место работника, для которого эта работа будет основной.

Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон

Расторгнуть трудовой договор можно и по инициативе одной из сторон, например, работника. Он имеет на это право по собственному желанию, и при этом обязан написать заявление об увольнении не позднее двух недель до запланированной даты увольнения.

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя может произойти в случае полной ликвидации организации или предприятия, сокращении штата работников, несоответствия работника занимаемой должности или неоднократного грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин.

2018-02-28T17:13:41+00:00

Одним из оснований для прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Предприятие может прекратить рабочие отношения по строго ограниченному списку причин в отличии от работника. Расторжение трудового договора по инициативе работника возможно в любое время без указания причин.

Рабочие отношения всегда сопровождаются заключением договора. И когда необходимо уволиться, следует знать, как правильно его расторгнуть. Все соглашения, в том числе и по трудоустройству, могут быть расторгнуты. Это может происходить как на добровольной основе, так и принудительно. В ТК РФ (Трудовой Кодекс) расторжение договора регламентирует в главе 13. В кодексе прописан порядок разрыва рабочих отношений в зависимости от ситуации, и от того, кто является инициатором. Рассмотрим расторжение трудового договора по инициативе работодателя, работника и по соглашению сторон.

(кликните, чтобы открыть)

Расторжение трудового договора по ТК РФ

Дата окончания контракта и есть последний рабочий день. Согласно ТК РФ, в трудовую книжку вносится запись с указанием статьи и пункта настоящего кодекса об увольнении. В этот же день уже выдаются документы, и производится полный расчет.

Если работник забыл или не смог забрать книжку, ему высылается уведомление о необходимости забрать документ из отдела кадров. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой отправить документы почтой или другим способом, и организация обязана выполнить просьбу в течение трех рабочих дней.

При увольнении иностранного гражданина в течение трех рабочих дней работодатель обязан известить о данном факте территориальные органы ФМС и ФНС, а также центр занятости

Полезно узнать, что делать если вам платят .

Общие основания прекращения трудового договора

Возможные причины завершения сотрудничества указаны в ст. 77 ТК РФ. Итак, перечислим общие основания прекращения трудовых отношений:

1. Наступление даты окончания рабочего контракта.
2. Расторжение договора по инициативе работника.
3. Обоюдное желание сторон.
4. Инициатива работодателя разорвать рабочие отношения.
5. Перевод работника в другую организацию по его просьбе или согласию, или назначение его на выборную должность.
6. Отказ сотрудника продолжать рабочие отношения с новым собственником имущества организации, нежелание сотрудничать в связи с реорганизацией предприятия.
7. Отказ трудящегося работать на измененных условиях соглашения (ч.4 ст.74 ТК РФ).
8. Несогласие сотрудника перейти на другую работу, предписанную ему медицинским заключением, выданным согласно федеральным законам и другими НПА РФ, либо отсутствие необходимой должности у работодателя (ч.3 и 4 ст.73 ТК РФ).
9. Отказ работника переводиться вместе с организацией в другую местность.
10. Независящие от воли сторон обстоятельства.
11. Заключение соглашения с нарушениями законодательства, которые не позволяют продолжить сотрудничество.

Факт

Для лиц, не прошедших испытательный срок предусмотрен особый порядок увольнения. К документам прикладываются акты и отчеты руководителей о неудовлетворительных результатах испытания. Уведомление о решении не трудоустраивать данного гражданина, должно быть вручено ему не позднее, чем за три дня до сокращения

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Трудящийся может уволиться по собственному желанию. Указывать причину в заявлении совершенно не обязательно, главное предупредить нанимателя не менее чем за две недели.

Важно

Сотрудники, занимающие должность, входящую в руководство организации, обязаны уведомлять начальство о своем увольнение не менее чем за месяц

При этом за сотрудником сохраняется право передумать и забрать заявление, если на его место не успели пригласить другого специалиста, которому нельзя отказать в трудоустройстве по закону.

Не нужно отрабатывать две недели тем, кто уходит с работы из-за переезда, поступления в учебное заведение, в связи с выходом на пенсию.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Предприятие может прекратить рабочие отношения по строго ограниченному списку причин (ст.81 ТКРФ). Так расторжение трудового договора по инициативе работодателя может произойти из-за:

• . Работнику должно быть выплачено выходное пособие, также за ним сохраняется не более двух средняя заработная плата на период трудоустройства.

Важно

Организация должна известить о намечающемся сокращении не менее чем за два месяца под роспись

• Сокращения штата организации. Если у работодателя нет вакантных должностей, то процедура увольнения похожа на сокращение в связи с ликвидацией предприятия.
• Утраты доверия к финансовым сотрудникам.
• Предоставления ложных сведений при трудоустройстве.
• Недостаточной квалификации работника для занимаемой должности.
• Не исполнения трудящимся своих обязанностей при зафиксированном дисциплинарном проступке.
• Несоблюдения техники труда, что повлекло за собой последствия, например, несчастный случай на производстве.
• Грубого однократного нарушения трудовых обязанностей – прогул, появление в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
• Кражи или порчи имущества организации.
• Разглашения коммерческой и иной охраняемой законом тайны.

Категории наемных сотрудников, которых нельзя уволить по инициативе организации

ТК РФ предусматривает случаи, когда не допускается сокращение отдельных категорий трудящихся. Таким образом, кодекс защищает интересы беременных женщин, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, матерей – одиночек с детьми до 14 лет или до 18, если ребенок инвалид. Не подлежат увольнению лица, на попечении которых находится ребенок без матери.

Исключением является ликвидация предприятия, в таком случае без работы остаются все сотрудники организации.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Обоюдное желание сторон прекратить рабочие отношения оформляется заявлением трудящегося об увольнении с указанием п.1 ст.77 ТКРФ. Даже если предложение поступило от работодателя, расторжение трудовых отношений по соглашению сторон выглядит почти также как увольнение по желанию сотрудника. Отличие заключается в формулировке приказа и в том, что при постановке на учет в центре занятости, бывшему работнику будет определено пособие в размере должностного оклада, выплачиваемого на последнем месте трудоустройства.

Когда стороны рабочих отношений приходят к общему желанию их завершить, они подписывают соглашение о расторжении трудовых отношений. Оно прикладывается к основному договору.

Прекращение сотрудничества по обстоятельствам, независящим от воли сторон. Такая формулировка может появиться в документах если:

• трудящегося призвали на военную службу;
• по решению суда или инспекции труда был восстановлен в должности прежний сотрудник;
• нет возможности удовлетворить просьбу работника о переводе на другую должность;
• трудящийся по решению суда дисквалифицирован, осужден к наказанию, подлежит административной ответственности, не позволяющей выполнять свои обязанности;
• согласно медицинскому заключению трудящийся признан нетрудоспособным;
• работник признан официально пропавшим без вести или погиб;
• произошли чрезвычайные обстоятельства, признанные решением Правительства РФ (аварии, эпидемии, войны).

При возникновении обстоятельств, независящих от воли сторон, требуется предоставление документа, подтверждающее их наступление, например, свидетельство о смерти, решение суда, повестка из военкомата. Именно на основе этого документа и издается приказ об увольнении.

Прекращение сотрудничества из-за нарушений при трудоустройстве

Если трудовая инспекция обнаружила допущенные при трудоустройстве граждан нарушения, то сотрудничество с ними может быть прекращено. Как правило, поводом служит запрет занимать определенную должность или выполнять данный вид работы по решению суда или по состоянию здоровья. Сотрудничество может быть прекращено, если организация приняла на работу человека без необходимого профильного образования.

Если при трудоустройстве была допущена ошибка работодателем, то он выплачивает увольняемому выходное пособие в размере средней зарплаты. При намеренном предоставлении работником ложных сведений, он увольняется по инициативе работодателя.

Расторжение срочного трудового договора

Когда рабочие отношения оформлены на определенный срок, прекращение срочного трудового договора оформляется согласно ст.79 ТК РФ. Кто бы ни был инициатором увольнения, уведомление о расторжении должно быть передано другой стороне не позднее, чем за три дня до наступления даты увольнения.

Сотрудничество, оформленное на определенный срок с целью выполнения конкретной работы, замены основного сотрудника, выполнения сезонных работ, соответственно прекращает свое действие в момент факта сдачи выполненной работы, выхода замещаемого сотрудника на рабочее место, по завершении сезона.

Важно

Согласно ст. 79 ТК РФ наниматель за три дня до наступления указанной даты обязан предупредить трудящегося в письменной форме об увольнении, в противном случае трудоустройство считается оформленным на неопределенный срок (ст.58 ТК РФ)

Расторжение бессрочного трудового договора

При трудоустройстве на вакантное рабочее место, как правило, оформляется бессрочный трудовой договор, образец которого зависит от занимаемой должности. В нем содержатся сведения о работодателе, сотруднике, должности, должностных обязанностях, сроках выхода на работу, испытательном периоде, режиме рабочего времени и отдыха, окладе.

Интересно

Если трудоустройство было оформлено на определенный срок, но ни одна из сторон не выразила желание прекратить сотрудничество к концу срока, то договор найма трудящегося становится бессрочным

Расторжение бессрочного договора происходит по причинам, перечисленным в ст. 81 ТК РФ, т. е. по общим основаниям. Обязательно необходимо следовать требованиям законодательства и выпускать необходимые приказы и уведомления в указанные законом сроки.

Уведомление о расторжении трудового договора

В соответствии с законом сторона, желающая прекратить рабочие отношения, обязана направить второй стороне уведомление о прекращении договорных отношений, образец содержит данные организации, сотрудника, договора. В тексте документа указываются причины и дата увольнения.

Важно

Уведомление выдается под роспись работника. Если последний отказывается подписать документ, ставится соответствующая отметка

Приказ о расторжении трудового договора

При завершении трудоустройства отдел кадров в обязательном порядке составляют приказ о завершении договорных отношений. В нем указывается причина прекращения отношений и статья ТК РФ, по которой происходит увольнение и дата прекращения трудовых отношений. Выдается приказ в день увольнения вместе с заработной платой и другими документами.

Бывший работник может обратиться в суд, если его права были нарушены при увольнении. После изучения дела, суд может восстановить уволенного в должности, а также обязать организацию выплатить ему компенсацию. Предприятию неправильное оформление документов может грозить штрафными санкциями и проверками.

Подпишитесь на свежие новости

Регулируются Трудовым кодексом РФ. В частности, ст. 81 ТК РФ посвящена вопросам расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Поскольку в этом случае могут быть затронуты права и интересы работника, необходимо четко соблюдать требования законодательства. Стоит более подробно рассмотреть законные основания для расторжения трудового договора и правила проведения этой процедуры.

Трудовой кодекс выделяет ряд случаев, при которых руководитель организации или
предприятия вправе законно прекратить рабочие отношения с сотрудником, даже если установленный для этого срок еще не истек. Все основания можно разделить на две группы - общие и дополнительные.

Общие основания распространяются на все категории работников без исключения. Они включают в себя в такие события, как:

1. Процедуру предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.
2. Официальное (как в организации, так и у ИП). В этом случае увольнение возможно, но только если у руководителя нет другой вакантной должности, на которую бы сотрудник согласился.
3. Неоднократное невыполнение сотрудником своих обязательств без уважительной на то причины. Для применения этого основания необходимо выполнение двух условий:
   • наличие факта дисциплинарного взыскания;
   • наличие документа, в котором бы четко закреплялись обязанности сотрудника и критерии выполнения работы ( , должностная инструкция).
4. сотрудника должности, которую он занимает, или выполняемой им работе. Данная причина должна быть подтверждена документально, результатами проведенной аттестации.
5. Предоставление работником при трудоустройстве документов, которыми являются поддельными.
6. Однократное грубое несоблюдение сотрудником своих обязанностей. Грубыми нарушениями в трудовом законодательстве считаются:
7. • (под ним понимается отсутствие сотрудника на своем рабочем месте в течение четырех и более часов подряд за один день или смену);
   • разглашение тайны, которая охраняется законом (государственной, коммерческой) или личных данных другого работника;
   • присутствие на рабочем месте или на территории работодателя в состоянии , токсического или наркотического опьянения;
   • нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой тяжкие последствия (аварию, несчастный случай) или создало угрозу их возникновения;
   • совершение хищения или растраты на рабочем месте, сознательное причинение вреда и ущерба чужой собственности.
8. Другие основания, предусмотренные действующим законодательством.

Дополнительные основания охватывают только отдельные категории сотрудников и могут применяться лишь к ним . Такими основаниями является:

1. Смена собственника компании. По данному основанию могут быть уволены такие категории лиц:
   • заместитель руководителя;
2. Совершение работником действий, которые являются основанием для . Эта причина распространяется на тех сотрудников, которые непосредственно обслуживают товарные или денежные ценности.
3. Однократное и грубое нарушение трудовых обязанностей лицом, выполняющим в организации руководящие функции. Это касается как самого руководителя, так и его заместителя.
4. Совершение сотрудником аморального поступка, который несовместим с дальнейшим выполнением им его трудовых обязанностей. Это действительно для тех работников, которые выполняют воспитательные функции.
5. Принятие решения, вследствие которого имущество компании было использовано неправомерно или получило ущерб. Данное основание распространяется на руководителя, заместителя или главного бухгалтера предприятия.
6. Другие основания, предусмотренные трудовым договором, который был заключен с руководителем.

В некоторых случаях существуют исключения из данного правила.

Закон выделяет ряд сотрудников, с которыми нельзя разорвать трудовые отношения даже при наличии перечисленных оснований.

Случаи, при которых расторжение трудового договора не допускается

Некоторые категории сотрудников имеют особые преимущества при увольнении по инициативе работодателя. К ним относятся:

1. Лица с семейными обязанностями. Они не могут быть уволены за невыполнение или однократное грубое нарушение своих обязанностей, предоставление поддельных документов, а также в случае совершения виновных действий или аморального поступка. К таким категориям работников относятся:
   • . Расторжение трудового договора с ними возможно только в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности ИП.
   • сотрудницы, имеющие маленького ребенка (до трех лет);
   • одинокие матери или другие лица, самостоятельно воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
   • один из родителей, который является единственным кормильцем в семье, где есть несовершеннолетний ребенок-инвалид.
2. Сотрудники, которые не достигли 18 лет. Их можно уволить только при наличии разрешения на это от госинспекции труда или комиссии по делам несовершеннолетних. Это касается всех оснований, кроме ликвидации и прекращения деятельности ИП.

Также ограничения для увольнения предусмотрены и в отношении работников, которые находятся в отпуске или временно нетрудоспособны.

Уволить их иначе как на основании предстоящей ликвидации нельзя.

В некоторых случаях для законного расторжения трудового договора также требуется согласие профсоюзного органа, если подлежащий увольнению сотрудник является его членом.

Условия и процедура расторжения договора

Практически для каждого из перечисленных выше оснований предусмотрены свои особенности и нюансы, которые касаются как общей процедуры увольнения, так и некоторых ее деталей и особенностей.

Стоит выделить условия, при соблюдении которых станет возможным прекращение трудового договора по инициативе руководителя:

• наличие для этого законных оснований;
• принадлежность сотрудника к категории, которая подлежит увольнению по данным основаниям;
• наличие подтверждающих документов или свидетельских показаний (если работника увольняют за виновное деяние);
• соблюдение установленных сроков (в зависимости от оснований работодателю предоставляется ограниченный период времени на расторжение договора);
• соблюдение прав и интересов работника (предоставление ему другой аналогичной работы, заблаговременное предупреждение, выплаты компенсации и т. п.).

Важно учитывать сроки, в которые может быть применена такая мера, как увольнение, в зависимости от различных оснований. Например, работодателю предоставляется для этого месячный срок со дня обнаружения и полугодовой со дня совершения, если речь идет о виновном деянии.

В обобщенном виде процедуру увольнения можно представить так:

1. Подготовка документов, подтверждающих наличие оснований для расторжения договора. При наличии со стороны работника виновных действий это может подтверждаться:
   • актом об отсутствии его на рабочем месте;
   • письменным объяснением работника или отказом от его предоставления (что также фиксируется в соответствующем акте);
   • приказом о наложении дисциплинарного взыскания, совершенного им ранее;
   • медицинским заключением о состоянии здоровья работника (при ) ;
   • выводами по результатам расследования;
   • вступившим в силу судебным решением и т. п.
2. В случае ликвидации также должен быть издан соответствующий о предстоящей процедуре. Стоит учесть, что в большинстве случаев наличие письменного объяснения работника или акта об отказе от его написания является обязательным условием законности процедуры.
3. Издание приказа о предстоящем расторжении трудового договора с указанием в нем основания для этого.
4. Уведомление о расторжении договора сотрудника. В некоторых случаях это необходимо сделать заблаговременно. Например, не позже чем за два месяца в случае ликвидации компании, а также при сокращении штата. Факт ознакомления сотрудника подтверждается его росписью под приказом, изданным руководителем.
5. Выплата сотруднику всех полагающихся пособий и компенсаций. При увольнении руководитель должен выплатить ему зарплату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (если он имеет на нее право). В некоторых случаях работнику полагается и дополнительная компенсация в виде выходного пособия (например, при увольнении по сокращению штата).

Стоит учесть, что сотрудник всегда вправе оспорить действия работодателя и факт незаконного увольнения в судебном порядке.

В процессе рассмотрения дела именно работодателю нужно будет доказать виновность работника и соблюдение всех законодательных требований процедуры. В противном случае сотрудник может быть восстановлен в должности, а работодатель привлечен к административной ответственности.

Перечень оснований и причин для расторжения трудового договора с работником перечислен в ТК РФ и является исчерпывающим, то есть не подлежит более широкому самостоятельному толкованию. Это связано с приоритетной защитой прав работников в трудовых отношениях и соблюдением их интересов. Процедура прекращения договора также должна проходить в соответствии с законодательными требованиями, иначе эти действия могут быть признаны необоснованными, даже если весомые основания для этого действительно были.