Разделы сайта
Выбор редакции:
- Крейсер "красный крым" черноморского флота
- «31 спорный вопрос» русской истории: житие императора Николая II
- Лечебные свойства корня лопуха и его широкое применение в домашних условиях
- Природные ресурсы западной сибири
- Совместимость петуха и змеи в любовных отношениях и браке Он петух она змея совместимость
- Чемерица черная: прекрасная и опасная Противопоказания и побочные действия
- Чем интересна Свято-Михайло-Афонская Закубанская пустынь?
- Порционная сельдь под шубой на праздничный стол
- К чему снится шить во сне
- Примета — разбить зеркало случайно: что делать, если оно треснуло
Реклама
Как считать отпускные в году формула. Расчет среднего заработка для отпускных |
Каких-либо принципиально новых законов, касающихся оформления отпусков в 2019 году , не предусмотрено. Тем не менее, расчет отпускных в этом году предполагает некоторые нюансы, о которых поговорим сегодня.
Рассчитать отпускные онлайн Расчет количества отработанных днейПеред собственно самим расчетом отпускных в 2019 году нужно определить количество фактически отработанных человеком дней в течение календарного года, предшествующего отпуску. Право на оплачиваемый ежегодный отпуск возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев после приема на работу. Кроме того, законодательством предусмотрены случаи, при которых уйти в отпуск можно уже через 3 месяца (при наличии детей до трех лет, перед уходом в декрет, при работе по совместительству). Расчет отпускных в 2019 году зависит, главным образом, от числа отработанных сотрудником дней. Важно отметить, что даже если был отработан весь календарный год (12 месяцев) из расчета отпускных следует вычесть дни больничного листа, командировок и предоставленных ранее отпусков. Полный перечень исключений приведен в пункте 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (далее - Постановление №922). Для расчета фактически отработанного количества дней в российском законодательстве предусмотрена несложная формула, а среднемесячное число календарных дней установлено как 29,3. Таким образом, за полный отработанный год количество дней составит:
Разберем другой пример, сотрудник отработал 7 месяцев с января по июль включительно и собрался в отпуск. Кроме того, 8 календарных дней в апреле он был на больничном листе. Следовательно, полностью им было отработано 6 месяцев и 22 календарных дня апреля. Формула для расчета отработанных дней будет иной:
Расчет среднедневного заработкаДля расчета среднего заработка для отпускных в 2019 году нужно суммировать все выплаты в пользу работника за расчетный период (в них входит зарплата, премии, надбавки, доплаты и пр., полный список изложен в пункте 2 Постановления №922) и исключить выплаты командировочных, отпускных, больничных и иных выплат из пункта 5 Постановления №922. После общую сумму выплат следует поделить на суммарное число отработанных дней. Обратимся к вышеприведенным примерам: Для работника, отработавшего полный год, расчет среднедневного заработка будет таков:
Для сотрудника, проработавшего только 7 месяцев, 8 дней из которых он пребывал на больничном, формула будет следующей:
Расчет отпускных в 2019 годуЕще одной важной составляющей расчета отпускных 2019 является количество дней отпуска. Согласно действующему законодательству каждый работник имеет право на 28 календарных дней отпуска ежегодно. Количество отпускных дней может быть и больше, это условие оговаривается коллективным договором и трудовым соглашением с конкретным сотрудником, но меньше 28 дней быть не может. 14 календарных дней работодатель обязан обеспечить в виде непрерывного отпуска, оставшиеся 14 - могут быть разделены на несколько частей по желанию работника. Для расчета отпускных в 2019 году следует количество дней отпуска умножить на среднедневной заработок. Разберем расчеты на приведенных выше примерах. Допустим, сотрудник, отработавший календарный год решил взять все 28 дней отпуска. Следовательно, его среднедневной заработок нужно умножить на 28. Сотрудник, отработавший в нашем примере 7 месяцев, написал заявление на 14 дней отпуска. Его среднедневной заработок умножаем на 14. Начисление отпускных в 2019 годуНачисление отпускных должно быть произведено за 3 дня до наступления первого дня отпуска. В месяце начисления отпускных, с получившейся суммы насчитываются все страховые взносы: и пенсионные, и медицинские, и социальные. Важно: уплачивать рассчитанные взносы в 2017 году следует не во внебюджетные фонды, как раньше, а в Налоговую. В день выплаты отпускных, а они могут быть выданы наличными через кассу или переведены на банковскую карту работника согласно установленному внутри организации порядку, из выдаваемых сотруднику средств требуется удержать НДФЛ. Примеры расчета отпускных в 2019 годуНа основании все тех же вышеприведенных примеров рассчитаем отпускные для обоих сотрудников. Годовой заработок первого, отработавшего полный календарный год до отпуска, составил 270 000 рублей. Для 28 календарных дней его отпуска следует произвести следующие расчеты:
Второй сотрудник, отработавший 7 месяцев, заработал за расчетный период 160 000 рублей и уходит в отпуск на 14 дней. При этом, не забываем, он был на больничном 8 дней в апреле и сумма выплаты по больничному листу составила 7 000 рублей. Следовательно:
Прежде чем начинать разговор о том, как считается отпуск, необходимо вспомнить наиболее важные нормы ТК РФ, регулирующие порядок предоставления отпусков. По общему правилу за каждый рабочий год сотруднику полагается отпуск 28 календарных дней. Как считать этот рабочий год? С первого дня работы сотрудника у данного работодателя. Именно с этой даты отсчитываются 12 календарных месяцев (ст. 114 , 115 ТК РФ , Письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). То есть за год сотрудник «заработает» свои 28 дней отпуска. Но по согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разбит на части, причем одна из них обязательно должна составлять не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). А право на первый оплачиваемый отпуск появляется у работника спустя 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Соответственно, у каждого сотрудника, проработавшего полгода в организации, есть 2 «заработанных» недели отпуска, которыми он может воспользоваться. Вместе с тем ТК РФ не запрещает предоставлять работникам отпуска до истечения 6 месяцев работы или по истечении 6 месяцев, но на срок более 14 календарных дней. При этом отпуск работнику фактически предоставляется авансом. Если впоследствии работник отгулянные дни отпуска не «отработает» и решит уволиться, излишне выплаченные отпускные нужно будет с него удержать, что работодателям удается не всегда. Ведь сумма удержаний из выплат работника в общем случае не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ). Это нужно учитывать при расчете дней отпуска, предоставляемых работнику. Как рассчитать количество дней отпускаВ большинстве своем отпуска предоставляются работникам в календарных днях (ст. 120 ТК РФ), реже в рабочих днях (ст. 291 , 295 ТК РФ). Но и в том, и в другом случае действует общее правило: нерабочие праздничные дни, попадающие на отпуск, в число отпускных дней не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Посмотрим на примере, как считается отпуск по календарным дням. Расчет отпуска в 2017 году: пример для отпуска в календарных дняхМенеджер по продажам Коренева И.В. написала заявление на отпуск с 5 по 18 июня. Отдыхать работница будет 14 календарных дней. Но 12 июня - это праздничный нерабочий день (ст. 112 ТК РФ). Поэтому работница использует только 13 календарных дней отпуска из положенных ей 28 дней (за год) и ей будет оплачено 13 дней. Как посчитать отпуск в рабочих дняхОтпуск в рабочих днях работникам, с которыми заключены трудовые договоры на срок до 2-х месяцев или договоры на выполнение сезонных работ, предоставляются в следующем порядке: 2 рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 291 , 295 ТК РФ). А расчет отпуска производится по 6-дневной рабочей неделе (Письмо Минтруда РФ от 01.02.2002 N 625-ВВ). Разберем на примере, как рассчитать отпуск в рабочих днях. Расчет отпуска в 2017 году: пример для отпуска в рабочих дняхС работником Кречетовым Е.С. заключен трудовой договор на выполнение сезонных работ с 1 июня 2017 г. по 1 ноября 2017 г. С 1 ноября работник планирует пойти в отпуск с последующим увольнением. Сначала сделаем расчет количества дней отпуска. К 1 ноября 2017 г. Кречетов Е.С. отработает 5 месяцев. Следовательно, будет иметь право на отпуск продолжительностью 10 рабочих дней (2 раб. дн. х 5 мес.). Это будет период с 1 по 13 ноября. Так как 4 ноября - это нерабочий праздничный день ( В 2019 году было внесено несколько изменений, затронувших порядок расчета отпускных средств работникам различных организаций. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО ! Об этом должны быть осведомлены все граждане РФ, выполняющие трудовые обязательства в соответствии с рабочим контрактом. Более того, о внесенных поправках должны быть проинформированы бухгалтера. Основные сведенияЕжегодный оплачиваемый отпуск – право каждого сотрудника, исполняющего рабочие обязательства в соответствии с официальным трудовым контрактом. Работник может выйти на отдых, проработал более полугода на рабочем месте. При переводе сотрудника из одной компании в другую – расчетный период начинает исчисляться со дня перевода, вне зависимости от занимаемой должности.
При желании сотрудник может разделить 28 дней – к примеру, первую часть отпуска взять осенью, а другую оформить весной (). Отпуск авансом также должен оплачиваться. В настоящее время работодатели не боятся его оформлять, поскольку даже он вычтет пособие, выплачиваемое во время отдыха, из итоговой заработной платы. Чтобы получить отпуск авансом потребуется составить заявление, указать основание и приложить необходимые документы. Например, основанием его оформления может послужить беременность сотрудницы – отпуск авансом она может взять или после него. В каждой компании ежегодно составляется график отпусков, который определяется очередность отдыха каждого из работников. Утверждение графика происходит руководством, при этом принимается во внимание мнение профсоюза.
Оповещение о приближающемся отпуске должно быть направлено сотруднику за 14 суток. При этом он имеет право от него отказаться – в таком случае он сможет воспользоваться им позднее или в следующем году. Нормативная базаК законодательным актам, в соответствии с которыми происходит предоставление и оплата отпуском, относятся:
Расчет отпускных в 2019 году: новый законНовый закон по выплате отпускных в 2019 году устанавливает, что выплаты положены всем сотрудникам, которые оформляют отпуск. Нововведения были приняты, поскольку в 2019 году появилось больше дней, которые были потрачены на праздники, поскольку от них зависит общая итоговая сумма компенсации.
Какие изменения?Итак, изменения не коснулись , но были подкорректированы следующие моменты:
Новый закон расчета отпускных средств в 2019 году устанавливает, что при подсчете будет использоваться информация по таким видам выплат:
При повышении окладовЕсли повышение оклада произошло во время расчетного периода, то заработную плату, начисленную до изменения, потребуется умножить на соответствующий коэффициент. Если доход сотрудника был повышен после окончания расчетного периода, то среднюю заработную плату потребуется скорректировать.
При этом учитывается его заработная плата и продолжительность расчетного периода, которая им была отработана. Если сотрудник убежден, что в бухгалтерии неправильно подсчитали компенсацию, он имеет право обратиться к ним с соответствующим запросом. При обнаружении ошибки будет произведено доначисление средств. Необходимые данные для начисленияК данным, которые не влияют на , относятся:
Сроки выплатыКогда должны выплатить? Отпускные должны выплачиваться до выхода сотрудника на заслуженный отдых. При нарушении сроков работодатель будет привлечен к ответственности:
ПримерРассмотрим, как производится расчет отпускных на примере. Иванова Н.В. отработала полный расчетный период с 1.01.2014 по 31.12.2015 года, при этом она не выходила на больничный и не оформляла отпуск за свой счет. Размер заработной платы сотрудницы составляет 20 000 руб., а продолжительность отпуска она решила сократить до 14 суток. Итак, 20 00*12/(12*29,3)*14 = 9 556 рублей. При расчете важно подсчитать количество дней, которые были отработаны в течение каждого месяца. Для этого коэффициент 29,3 потребуется умножить на количество месяцев расчетного периода. Затем отсчитываются сутки, которые были отработаны не в полном объеме. За три дня до начала отпуска организация обязана выплатить сотруднику отпускные, которые рассчитываются из среднего дневного заработка. Средний дневной заработокОсобенности расчета среднего заработка утверждены постановлением Правительства РФ Общий порядок расчета среднего заработка при оплате отпуска установлен в статье 139 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ). В 2014 году Федеральным законом от 02.04. 2014 № 55-ФЗ статья 139 ТК РФ была изменена. С этого момента при расчете для оплаты отпускных вместо коэффициента 29,4 используется коэффициент 29,3. Коэффициент соответствует среднемесячному числу календарных дней в году. Для отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск средний дневной заработок рассчитывают за последний год – за 12 календарных месяцев. Для этого начисленную заработную плату, включая все предусмотренные в организации выплаты, нужно разделить Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам, предшествующим месяцу, в котором сотрудник уходит в отпуск. Как рассчитать среднедневной заработокВо-первых, расчетный период. Во-вторых, сумму выплат, которую получил работник в расчетном периоде. Расчетный период для отпускных равен 12 месяцам непосредственно до месяца, в котором сотрудник уходит в отпуск. В расчет нужно брать календарный месяц: Январь: 1-го по 30-е числа месяца включительно. Февраль: с 1-го по 28-е число месяца включительно. Март: с 1-го по 31-е число месяца включительно. ПРИМЕР, КАК ОПРЕДЕЛИТЬ РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД В расчетный период включаем: Июль-декабрь 2016 года Как рассчитать отпускные в 2017 годуТеперь, когда расчетный период определили, нужно подсчитать сумму выплат за этот период. Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных:
Не включаются в расчет среднего заработка: материальная помощь, дивиденды, кредиты и другие выплаты, которые не имеют отношения к . То есть выплаты не за труд. Берем в расчет периоды: Июль-декабрь 2016 года и Январь-июнь 2017 года. Ежемесячный оклад работника составляет 20 000 рублей. Кроме оклада работник получает премии за выполнение и перевыполнение плана продаж согласно Положению о премировании, которое утверждено в компании. В марте работник перевыполнил план продаж и получил премию в размере – 8 000 рублей. В апреле работник снова перевыполнил план продаж, но на этот раз в меньшем объеме и получил премию в размере 5 000 рублей. В мае работник план не выполнил, но получил материальную помощь в размере 4 000 рублей в связи с рождением ребенка. 12 мес. × 20 000 руб. = 240 000 руб. 2) Включаем в расчет две премии, выплаченные в марте и апреле 2017 года. 240 000 руб. + 8 000 руб. + 5 000 руб. = 253 000 руб. 3) Материальную помощью в расчет не включаем. Как учитывать в среднем заработке квартальные, полугодовые и годовые премииНе редко в организациях вводятся не ежемесячные а квартальные или годовые премии. Такие премии нужно учитывать в среднем заработке равными долями. Общую сумму премии нужно разделить на количество месяцев, которые включены в премиальный период. Например, если премия за квартал, сумму премии нужно разделить на 3 месяца. Если хотя бы один из премиальных месяцев не попал в расчетный период, часть премии «выпадает» и не учитывается в среднем заработке. ПРИМЕР УЧЕТА КВАРТАЛЬНОЙ ПРЕМИИ В РАСЧЕТЕ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА Расчетный период – это 12 месяцев, предшествующих отпуску. Берем в расчет периоды: Август-декабрь 2016 года и Январь-июль 2017 года. Ежемесячный оклад работника составляет 22 000 рублей. Кроме оклада работник получил премию за 3-й квартал 2016 года в размере 18 000 рублей. Сумма премии за месяц составит: 18 000 руб. : 3 мес.= 6 000 руб. В 3-й квартал года входят: июль, август, сентябрь. А в расчетном периоде мы должны учесть период с августа 2016 года по декабрь 2016 года. Значит учитываем только часть квартальной премии, которая относится к августу и сентябрю 2016 года. Рассчитаем средник заработок работника: 1) Считаем заработную плату за 12 месяцев: 12 мес. × 22 000 руб. = 264 000 руб. 2) Включаем в расчет премию за август и премию за сентябрь (это части квартальной премии, полученные расчетным путем) 264 000 руб. + 6 000 руб. + 6 000 руб. = 276 000 руб. Как учитывать премии, несвязанные с трудомТакие премии, как подарочные выплаты к юбилейным датам сотрудников, дню рождения организации, выполнение добровольно сотрудником работы за заболевшего коллегу и так далее носят разовый характер и не предусмотрены системой оплаты труда. Получается, что включать разовые выплаты в расчет среднего заработка вы не можете. Но, с другой стороны, если вы хотите такого рода выплаты учитывать в расчете среднего заработка для отпускных, просто включите их в Положение о премировании или в Коллективный договор. Материальная помощь в расчете среднего заработка не участвуетНе является составной частью системы оплаты труда и не может зависеть от качества и количества труда работника. В ТК РФ такого понятия, как «материальная помощь», вообще нет. Значит, учитывать ее при расчете среднего заработка нельзя. Как учитывать доплаты и надбавки в расчете отпускныхСогласно ТК РФ работа в праздничные и выходные дни, сверхурочная работа должна оплачиваться. Доплату начисляют:
Кроме того, часто работники получают районные коэффициенты, которые тоже нужно учитывать при расчете среднего заработка. Таким образом, все доплаты участвуют в расчете среднего заработка для отпускных. ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ 2017 С УЧЕТОМ ДОПЛАТ Оклад сотрудника составляет 20 000 руб. В феврале и марте сотрудник работал в праздничные дни (23 февраля и 8 марта). Сумма выплат, которую нужно учитывать при расчете среднего заработка для отпуска: 20 000 руб. × 12 мес. + 3 600 руб. = 243 600 руб. ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ 2017 С УЧЕТОМ РАЙОННЫХ КОЭФФИЦИЕНТОВ Организация расположена в Хабаровском крае. Месячный оклад работника составляет Работник уходит в отпуск с 21 августа 2017 года. Расчетный период – 12 месяцев, предшествующих отпуску: август-декабрь 2016 года и январь-июль 2017 года. Сумма выплат, которую нужно учитывать при расчете среднего заработка для отпускных составляет: 15 000 руб. × 12 мес. × 1,2 = 216 000 руб. Формула расчета среднего заработка для оплаты отпускныхСредний дневной заработок работника для оплаты отпускных определяют по формуле: Формула расчета суммы отпускныхСумму отпускных рассчитывают так: ПРИМЕР РАСЧЕТА ОТПУСКНЫХ НА 2017 ГОД Ежемесячный оклад работника составляет: 20 000 руб. В апреле сотрудник получил премию Расчетный период – 12 месяцев, предшествующих отпуску: август-декабрь 2016 года Средний дневной заработок равен: (20 000 руб. × 12 мес.+ 5000 руб.) : 12 мес. : 29,3 календарных дня = 696,81 руб. Сумма отпускных составит: 696,81 руб. × 14 дней отпуска = 7 755,34 руб. Как рассчитывать отпускные, если сотрудник работает неполный рабочий деньСейчас на предприятиях распространена практика сокращенного рабочего дня для многих категорий работников. Вместо 8-ми часового рабочего дня может быть установлен 6-ти, 7-ми, Для сотрудников, которые работают с сокращенным рабочим днем, отпускные рассчитывают также, как для всех работников. Нужно взять сумму выплат за 12 месяцев, предшествующих отпуску, добавить все надбавки, премия и вознаграждения, общую сумму разделить на 12 и разделить на 29,3 руб. Как рассчитывать отпускные, если сотрудник болел, учился или был в отпуске за свой счетНа практике редко приходится сталкиваться с ситуациями из учебника, когда для расчета отпускных нужно знать только оклад. Для отпускных расчетным периодом являются 12 месяцев, предшествующих отпуску. В это время сотрудник мог взять больничный, уйти в учебный отпуск, взять несколько дней за свой счет. В этих случаях из расчетного периода нужно вычесть время, пока сотрудника не было на работе. А из общей суммы выплат нужно вычесть выплаты за время отсутствия. В постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» вы можете посмотреть перечень выплат, которые исключаются. Это периоды, когда сотрудник:
Как определить количество участвующих в расчете календарных дней, когда сотрудник отработал месяц не полностьюПериоды отсутствия на работе по разным причинам рассчитывают по формуле: ПРИМЕР РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОТПУСКНЫХ С ПОЛНЫМ РАБОЧИМ МЕСЯЦЕМ Его оклад составляет: 18 000 руб. В расчетном периоде нужно учитывать: октябрь–декабрь 2016 года; январь–сентябрь В декабре 2016 года сотрудник был на больничном, в результате отработал только 10 рабочих дней (это 14 календарных дней) В декабре 2016 года – 22 рабочих дня. Заработная плата за декабрь составит: 18 000 руб. : 22 раб. дн. × 10 раб. дн.= 8 181, 82 руб. За тот период, когда сотрудник болел, он получил пособие по временной нетрудоспособности. Сумму пособия в расчете отпускных учитывать нельзя. Рассчитываем отпускные: 1) Определяем количество календарных дней декабря, которые войдут в расчетный период: 29,3 ср.число: 31 календ. дн. × 14 календ. дн. = 13, 24 календ. дн. 2) Определяем средний заработок сотрудника. (8 181, 82 руб. + (18 000 руб. × 11 мес.)): (13,24 календ. дн. + (29,3 календ. дн × 11 мес.)) = 3) Рассчитываем сумму отпускных. 614, 48 руб. × 14 календ. дн. = 8 602, 72 руб. Если вы и через полгода или восемь месяцев он уходит
Как посчитать отпускные, если заработная плата измениласьЕсли в вашей организации в пределах расчетного периода, после расчетного периода, но до отпуска сотрудника или во время отпуска изменилась заработная плата, сумму отпускных придется пересчитать. Такое правило установлено п. 16 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 Формула расчета коэффициента корректировки отпускных при повышении |
Читайте: |
---|
Новое
- «31 спорный вопрос» русской истории: житие императора Николая II
- Лечебные свойства корня лопуха и его широкое применение в домашних условиях
- Природные ресурсы западной сибири
- Совместимость петуха и змеи в любовных отношениях и браке Он петух она змея совместимость
- Чемерица черная: прекрасная и опасная Противопоказания и побочные действия
- Чем интересна Свято-Михайло-Афонская Закубанская пустынь?
- Порционная сельдь под шубой на праздничный стол
- К чему снится шить во сне
- Примета — разбить зеркало случайно: что делать, если оно треснуло
- Самостоятельные заговоры на удачу и деньги